Kā izvēlēties kouču? 5 jautājumi, ko uzdot pirms pirmās sesijas

Mūsdienās koučinga pakalpojumus piedāvā daudzi cilvēki ar ļoti atšķirīgu pieredzi. Daži ir sertificēti, daži nav. Daži ir vadījuši komandas un organizācijas gadiem ilgi, citi nākuši tieši no apmācībām, bez plašākas profesionālās pieredzes aiz muguras. Un cilvēkam, kurš pirmo reizi meklē kouču, ir grūti saprast, pēc kā orientēties.

Šeit ir pieci jautājumi, kas palīdzēs saprast, kurš koučs ir piemērots tieši tavai situācijai.

Koučs uzdod jautājumus. Bet to, cik labi viņš saprot kontekstu, kurā tu dzīvo, lielā mērā nosaka tas, ko viņš pats ir piedzīvojis.

Vadītājam, kurš ikdienā risina sarežģītas situācijas, kurš atbild par komandu un tās rezultātiem, ir svarīgi, ka koučs saprot, ko šādas lietas nozīmē praksē. Ne tikai teorētiski.

Tas gan nebūt nenozīmē, ka koučam jābūt bijušam vadītājam. Tomēr ir vērts pajautāt: kāda ir viņa profesionālā pieredze ārpus koučinga? Ko viņš ir vadījis, veidojis, par ko bijis atbildīgs?

Tas ir jautājums, par kuru reti runā, bet kurš nosaka visu.

Koučinga process prasa atklātību. Un atklātība rodas tikai tad, kad ir uzticēšanās. Uzticēšanās savukārt nerodas no sertifikātiem vai metodēm. Tā rodas no sajūtas, ka šis cilvēks tevi saprot, ka ar viņu vari būt atklāts un ka viņš tevi nepiespiež, bet gan pavada visā koučinga procesā.

Pirms pieteikties sesijām, pajautā sev: vai, lasot par šo cilvēku vai sarunājoties ar viņu, jūtu, ka mēs esam uz viena viļņa? Ja atbilde nav skaidra, iespējams, ir vērts meklēt tālāk.

Labs koučs ir atklāts par to, ar kādiem jautājumiem un cilvēkiem viņš strādā un kādā formātā notiek process. Viņš nepiedāvā visu un visiem, jo tas vienkārši nav iespējams. Koučings ir specializēts darbs, un katram koučam ir savas stiprās puses un jomas, kurās viņš strādā vislabāk.

Ja koučs apsola ātrus rezultātus, garantē, ka „viss mainīsies", vai apgalvo, ka viņa pieeja der jebkurai situācijai, tas ir iemesls padomāt divreiz. Koučings nav burvju nūjiņa un neviens godīgs koučs to tā nepozicionēs. Tas ir process, kurā tu pats strādā un kurā koučs rada apstākļus, lai tu varētu domāt skaidrāk un rīkoties apzinātāk. Rezultāts ir atkarīgs no abiem.

Lielākā daļa nopietnu kouču piedāvā pirmo iepazīšanās sarunu bez maksas. Tas ir normāli un paredzēts tieši tam, lai abas puses saprastu, vai sadarbība ir iespējama.

Ja koučs nepiedāvā iepazīšanās sarunu un aicina uzreiz rezervēt sesiju, tā ir viņa izvēle un var būt pilnīgi pamatota. Taču iepazīšanās saruna dod iespēju abām pusēm saprast, vai kopējais darbs vispār ir iespējams, jo koučinga process prasa savstarpēju piemērotību.

Šis jautājums mulsinās daudzus, bet tas ir viens no profesionalitātes rādītājiem.

Koučs, kurš pats regulāri saņem supervīziju vai strādā ar savu kouču, saprot procesu no abām pusēm. Viņš turpina attīstīties un ir gatavs paskatīties uz savu darbu no malas.

Tas nav obligāts nosacījums, bet tas parāda, ka cilvēks pret savu profesiju izturas nopietni.

Izvēlēties kouču nav sarežģīti, ja zini, ko meklē. Sertifikāts ir labs sākums, bet tas vien nepasaka, vai šis ir tavs cilvēks. Enerģija, pieredze un cilvēciskā saskaņa nosaka daudz vairāk.

Ja vēlies saprast, vai šī pieeja var strādāt arī Tavā situācijā, vari pieteikties sarunai. Pieteikties sarunai →